中国药科大学四举措扎实推进毕业生就业
中国药科大学科学研判形势,出真招、重实效,多举措稳步推进毕业生就业工作。
加强组织领导。强化“主要校领导总体抓、分管校领导牵头抓、学工处协调抓、院部系具体抓”的齐抓共管工作机制,营造人人关心就业的“大就业”工作氛围。2015年召开“毕业生生源信息统计工作会”、“毕业班辅导员座谈会”、“就业工作推进会”等专题会议15场,对各阶段毕业生就业工作进行科学研判和部署安排。通过严格实施就业率周报制、毕业生就业“一口清”制、工作问责制和激励制度等,统筹推进就业工作高质量运行。
提升服务水平。推进学生就业指导课模式改革,制定并实施就业指导“1044”模式(10个课时就业指导理论课+4个课时校外知名用人单位高管报告+4个课时校内素质拓展训练)。2015年举办“知名医药用人单位校园行活动”等10余场,依托各学院开展就业创业指导讲座60余场,举办职业生涯规划大赛、“梦要启航”模拟招聘等各类技能竞赛10余场。开展“求职路上,与你同行”专题教育,为学生提供行业发展分析、生涯决策诊断、就业政策和职业发展咨询、求职技能训练,全面提升学生职业素质。
搭建就业平台。坚持“请进来”和“走出去”相结合,着力搭建多类型就业平台。与江苏省高校招生就业指导服务中心、南京医科大学联合举办江苏省2015届医药类毕业生供需洽谈会,药科专场参会单位近400个,提供就业岗位16000余个。举办2015届毕业生春季中型招聘会,邀请用人单位125家,提供岗位3500余个。举办南京医药谷专场招聘、珠海市医药类单位专场招聘、台州市医药人才专场招聘、2015届毕业生就业促进月专场招聘等小型招聘会12场,举办用人单位专场宣讲会240场,接待用人单位400余家。全年组织学生参加省市级各类招聘会5000余人次。
强化跟踪帮扶。重点关注家庭经济困难毕业生,制订实施有针对性的帮扶计划。建立特殊群体学生档案,实施动态管理,提供就业指导、岗位推荐、技能培训、经济补贴等帮助。2015年为应届毕业生办理落实求职创业补贴16余万元,组织20名毕业生参加江苏省困难家庭大学生就业能力提升计划。
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