职业蛙为大学生揭秘秋招面试中的无领导小组应该怎么做

近几年来，无领导小组面试成为了越来越多单位的招聘方法，它是在能够充分展现个人才能和性格特征的环境下，通过对问题的分析和论述，给面试官留下良好印象，从而迈向成功。很多大学生非常害怕无领导小组面试，认为很难在面试中脱颖而出，但大学生求职服务领导品牌职业蛙的学员面试战绩都非常辉煌，这其中到底有什么秘诀呢？

职业蛙给出了无领导小组面试中的七大考察点：基本的沟通技巧、案例分析/商业分析的能力——逻辑能力、商业知识储备、Business sense等、团队协作能力、领导力、说服小组成员的能力、处理过程中产生的冲突的能力和专业性。那么这些就是在整个面试过程中你需要传达给面试官的内容。

那么如何展现以上考察点并且展现出自身的优势呢？职业蛙的导师说其实根据自身属性匹配最合适的角色，这才是最重要的一步，因为小组其实就相当于团队，当中必定会有不同的角色分配来达到团队的和谐，否则不是成为一盘散沙就是剑拔弩张，两者都非常不利于面试，在面试过程中整个小组都被切掉的情况不在少数。通常我们说的比较明显的角色有时间掌控者、引领全局者、总结陈词者，暗含的还有首先发言人和协调组织者。

破冰者往往需要性格比较外向，有勇气，并且能够大致了解所给资料的讨论范围，如果做得较好；引领全局者是整个讨论中把控大局的人，需要引领整个讨论不断向最终解决方案发展，要能够有分析、总结、升华观点的能力，较丰富的专业知识；时间掌控者相对来讲是一个风险较小但面试成功几率却比较大的角色，因为他是讨论环节中必备的一个角色，防止整个流程走偏，把控节奏。这一角色需要非常注意细节，同时适当的时候做出引导，也要提出自己的观点；总结陈词者代表小组最后进行汇报，可以说既是机遇也是挑战，如果在讨论环节中感觉自己没有很出彩，最后总结发挥的很好很有可能扭转局面，但是如果在讨论中发挥的不错，最后总结发言陈述的不好，则极有可能全盘皆输；协调组织者其实是每个成员都可以担任的角色，它就看哪一位面试者有这种意识，在讨论过程中会主动承担起协调组织的任务。

因此，职业蛙提出了在无领导小组面试中必须要懂得面试套路，就是需要根据自身的性格、专业能力、知识水平、优势素养来抢到最合适自己的角色。并且在无领导小组面试的培训辅导中，职业蛙还会举办一些线下模拟活动，让大学生亲身体会到面试的感受，得到更有效的帮助。

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